Warum ist eine hohe Mitarbeiterloyalität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer so wichtig und wie kann die Loyalität der eigenen Mitarbeitenden gesteigert werden? In unserem Beitrag zum Thema Mitarbeiterloyalität beantworten wir Ihnen diese Fragen und zeigen Ihnen Möglichkeiten, die Mitarbeiterloyalität nachhaltig zu steigern.
Loyale Mitarbeitende sind engagierter und damit auch leistungsfähiger. Sie fühlen sich mit dem Unternehmen verbunden und teilen die gemeinsamen Unternehmenswerte. Auch arbeiten sie gemeinsam mit dem gesamten Team an der Erreichung der Unternehmensziele und legen großen Wert auf einen gewissenhaften Umgang mit der übertragenen Verantwortung. Des Weiteren bekennen loyale Mitarbeitende sich zu ihrer positiven Unternehmenskultur und lassen auch Freunde und Familie an der persönlichen Zufriedenheit teilhaben.
Wie werde ich als loyaler Arbeitgeber wahrgenommen?
Loyale Arbeitgeber vermitteln klare Ziele und geben konstruktives Feedback. Sie zeigen sich gegenüber Ihren Mitarbeitenden fair und wertschätzend und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung einer ehrlichen und authentischen Feedbackkultur.
Warum wird das Thema Mitarbeiterloyalität immer wichtiger?
In den letzten Jahren wurde vor allem eine Sache offensichtlich: Mitarbeitende wollen sinnstiftende Arbeit verrichten, sie wollen hinter den Produkte oder Leistungen des Unternehmens stehen und das diese zu ihren persönlichen Werten und Einstellungen passen. Dabei stehen die persönliche Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen sowie Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund. Mitarbeitende, die dem Unternehmen loyal gegenüberstehen und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden sind, verlassen das Unternehmen nicht. Des Weiteren tragen sie durch eine positive Einstellung einen wertvollen Beitrag zum allgemeinen Betriebsklima bei.
Mitarbeiterloyalität steigern mit dem LoyActive:
LoyActive Befragungen sind spezialisierte Mitarbeiterbefragungen, die dazu dienen, den Grad der Mitarbeiterloyalität in einem Unternehmen zu messen und zu verbessern. Durch die Verwendung gezielter Fragen können diese Befragungen tiefgreifende Einblicke in das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter liefern.
Ein Hauptmerkmal der LoyActive Befragungen ist ihre Fähigkeit, spezifische Aspekte der Mitarbeitererfahrung zu beleuchten. Sie können Fragen zu Themen wie Arbeitsumfeld, Management, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung am Arbeitsplatz enthalten. Die Antworten auf diese Fragen ermöglichen es dem Unternehmen, die Stärken und Schwächen seiner Kultur und Politik zu identifizieren.
Ein weiterer Vorteil von LoyActive Befragungen ist, dass sie die Möglichkeit bieten, den Fortschritt über die Zeit zu verfolgen. Wenn die Befragungen regelmäßig durchgeführt werden, können Unternehmen Änderungen in der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität verfolgen und feststellen, ob ihre Bemühungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung erfolgreich sind.
Wie ist der Ablauf einer LoyActive Befragung?
Konzeption: Im ersten Schritt erarbeiten wir gemeinsam in einem Workshop die Inhalte des Fragebogens. Sie erhalten anschließend einen individuellen Fragebogenentwurf, der in enger Zusammenarbeit finalisiert wird.
Durchführung: Sobald der Fragebogen von Ihnen freigegeben ist, wird dieser programmiert und die Befragung wird durchgeführt.
Analyse: In unserer umfangreichen Analyse erhalten Sie wertvolle Insights, die Ihnen einen umfangreichen Überblick über den aktuellen Loyalitätsstand Ihrer Mitarbeitenden geben.
Report: Aufbauend auf den Erkenntnissen erstellen wir Ihnen individuelle Handlungsempfehlungen und ein LoyActive-Zertifikat. Dieses Zertifikat können Sie für Ihre Öffentlichkeitsarbeit, für Ihre Positionierung gegenüber dem Wettbewerb oder auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter einsetzen.
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