Investieren Sie in gesunde
Arbeitsbedingungen
für Ihre Mitarbeiter*innen.
Gesunde Arbeitsbedingungen mit PsyBePLUS®
Der PsyBePLUS® ist das ISO-zertifizierte Screening-Verfahren zur Ermittlung und Beurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Bilden Sie mit PsyBePLUS® eine zeitgemäße und wirksame Belastungsbeurteilung für Ihr Unternehmen ab.
Investieren Sie in lösungsorientiere Erkenntnisse – Ihre Mitarbeiter*innen werden es Ihnen danken.
Zufriedene Mitarbeiter*innen mit PsyBePlus®
Machen Sie aus der Pflicht Ihre Kür – einfach mit PsyBePLUS®.
Die betriebliche Gesundheitsförderung wird angesichts wachsender Anforderungen am Arbeitsplatz und damit einhergehender psychischer Erkrankungen zunehmend wichtiger. Unternehmen sind nach dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5) dazu verpflichtet, eine Evaluierung arbeitsplatzbedingter Belastungen durchzuführen.
Mit PsyBePLUS® ermitteln Sie mühelos arbeitsbedingte psychische Belastungen Ihrer Mitarbeiter*innen und generieren direkt handlungsorientierte Insights für eine effektive Maßnahmenplanung. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die Ihre Mitarbeiter*innen lieben werden.
Fundierte Expertise.
Gefährdungsbeurteilung ist Vertrauenssache.
Der PsyBePLUS® bietet Ihnen ein wirksames und anerkanntes Screening-Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Das Verfahren entspricht der DIN EN ISO 10075-3 und ist zudem in der renommierten Fachdatenbank PSYNDEX des Leibniz-Instituts für Psychologie (ZPID) eingetragen.
Ganzheitlich durchdacht.
Wir denken in 4D.
Mit dem zertifizierten PsyBePLUS® Verfahren ermitteln Sie ganzheitlich alle vier Dimensionen psychischer Belastungen.
Arbeitsaufgaben
und Tätigkeiten
z.B. Überforderung, emotionale und geistige Belastungen
Sozial- und Organisationsklima
z.B. Benachteiligung und fehlende Unterstützung
Arbeitsumgebung
z.B. ungünstige Arbeitsplatzbedingungen
Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation
z.B. unklare Zuständigkeiten und Informationsmängel
Positive Formulierungen.
Garantiert akzeptiert.
Der PsyBePLUS® Fragebogen bedient sich durchgängig positiver Itemformulierungen (zum Beispiel: „Die Arbeitsbedingungen sind sicher und ungefährlich“). Das steigert die Akzeptanz der befragten Mitarbeiter*innen und reduziert die Problemfokussierung.
Flexibel kombinierbar
Eine ideale Ergänzung.
Verwenden Sie den PsyBePLUS® sowohl als Stand-Alone-Instrument zur Ermittlung und Beurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gemäß DIN EN ISO 10075-3 oder zusammen mit einer Mitarbeiterbefragung oder einer Befragung zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Ihr Start in den PsyBePLUS®.
In 6 Schritten zu gesunden Arbeitsbedingungen.
Wissenswert.
Kennen Sie den Unterschied zwischen psychischer Beanspruchung und Belastung?
Beanspruchung ist die unmittelbare Auswirkung der psychischen Belastung auf das Individuum.
Die Rahmenbedingungen im Kontext Ihrer Tätigkeiten stellen beispielsweise eine schwere Last auf Ihren Schultern dar und führen in Abhängigkeit Ihrer persönlichen Ressourcen und individuellen Bewältigungsstrategien zu einer psychischen Beanspruchung.
Belastung ist die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen psychisch einwirken.
Maßnahmen zur Reduktion von psychischen Belastungen setzen nicht am Menschen an, sondern an den Rahmenbedingungen. Eine richtige Maßnahme wäre es den “Rucksack” leichter zu machen oder eine Hebehilfe zur Verfügung zu stellen und nicht das Krafttraining für den Träger zu initiieren.
Mit PsyBePLUS® gestalten Sie wirkungsvolle Rahmenbedingungen für eine optimale Arbeitsgesundheit.
Wir sind für Sie da...
Erfahren Sie in einem kostenfreien Gespräch, warum erfolgreiche Unternehmen auf unsere Marktforschungsexpertise setzen.
