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Ihre Mitarbeitenden haben die Antworten. EX:CONNECT macht sie sichtbar.

Mitarbeiterzufriedenheit ist kein Bauchgefühl. Finden Sie heraus, was Ihr Team wirklich braucht.

  • Mitarbeiterzufriedenheit messbar machen
  • Mitarbeiterbefragungen, die gerne beantwortet werden
  • Klare Handlungsempfehlungen
Kostenfreie Erstberatung

Mitarbeiterbindung gesteigert: Diese Unternehmen profitieren bereits von EX:CONNECT.

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Mit EX:CONNECT gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Talente.

Überzeugen Sie Ihre Mitarbeitenden, binden sie langfristig und gewinnen Sie qualifizierten Nachwuchs. Treten Sie in einen konstruktiven, für Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Dialog und treffen Sie zukunftsweisende Entscheidung auf der Basis valider Employee Insights.

Echte Mitarbeiter-Insights

Sie profitieren von nutzerfreundlichen Befragungen, an denen Mitarbeitende gerne teilnehmen.

Tieferes Verständnis

Sie erkennen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen und leiten gezielte Verbesserungen ab.

Klare Empfehlungen

Sie wissen, welche Aspekte und Maßnahmen wichtig sind um die Mitarbeiterbegeisterung zu steigern.

Besseres Teamwork

Sie minimieren interne Reibungsverluste und steigern messbar die Workflow-Effizienz in der Operativen.

Komplette Journey

Sie profitieren in allen Phasen der Mitarbeitenden-Reise von Recruiting und Onboarding bis zum Exit.

Starke Arbeitgebermarke

Sie steigern signifikant Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und gewinnen mit Leichtigkeit die passenden Menschen.

Mitarbeiterbindung ist wie eine Beziehung – 
ohne echte Aufmerksamkeit hält sie nicht lange.

EX:CONNECT

In diesen Bereichen können Sie EX:CONNECT wirksam nutzen:

Mitarbeiterbefragungen

Pulsbefragung

Onboarding-Befragung

Exit-Befragung

Psychische 
Gefährdungsbeurteilung
mit PsyBePLUS®

eNPS®

Mitarbeiterloyalität

Zukunftsfähige Mitarbeiterkultur mit Mitarbeiterbefragungen

Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Ihren besten Beratern.

Professionelle Befragungen liefern wertvolle Erkenntnisse, um Engagement, Produktivität und Innovationskraft gezielt zu steigern. Regelmäßiges Feedback fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und erhöht Zufriedenheit sowie Wohlbefinden.

Motivierte Mitarbeitende durch kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen.

Motivierte Teams bringen neue Ideen, treiben Innovationen voran und sorgen für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Unsere Befragungen zeigen, was Mitarbeitende wirklich begeistert und helfen, Strategien für Mitarbeiterbindung und Nachwuchsgewinnung zu entwickeln.

Was erwarten Mitarbeitende von „ihrem Unternehmen“?

Work-Life-Balance, sinnstiftende Arbeit und ein gutes Arbeitsklima sind heute essenziell. Befragungen helfen, diese Erwartungen zu verstehen, ernst zu nehmen und die Arbeitsumgebung gezielt zu optimieren – für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.

Die passenden Talente gewinnen?
Holen Sie sich die Insights, die dafür nötig sind.

Weil uns zukunftsfähige Arbeitswelten am Herzen liegen. Ihre Vorteile auf einen Blick.

Beratung, weiter gedacht

Sie wünschen sich professionelle Unterstützung? Unsere Experten sind in jeder Projektphase persönlich für Sie da. Welches Vorgehen passt zu Ihrer Situation und Ihren Zielen? Was ist der kosteneffizienteste Weg zu mehr Mitarbeiterbindung?

Ihr Bedarf entscheidet

Sie entscheiden, wie Sie Mitarbeiterbefragungen für Ihr Unternehmen effektiv gestalten möchten. Validierte Fragebögen nach Best-Practice-Standards oder Ihr eigener individueller Fragebogen?

Umfassende Benchmarks

Mit unseren Mitarbeiterbefragungen können Sie Ihre eigenen Ergebnisse jederzeit mit aktuellen Daten aus an-
deren Branchen vergleichen. Damit erhalten Sie wertvolle Einblicke, können Ihren Output klarer einordnen und Verbesserungsmaßnahmen ableiten.

Geniale Analysemöglichkeiten

Mit unserem interaktiven Dashboard Reporti® profitieren Sie von einem einzigartig benutzerfreundlichen Analysetool, durch das Sie jederzeit und überall auf Ihre Insights zugreifen können. Verschaffen Sie sich schnell einen Überblick oder vertiefen Sie Ihre Analyse mit smarten Features.

Hohe Teilnahmebereitschaft

Sammeln Sie Feedback auf den Geräten und Kanälen, die Ihre Mitarbeitenden bevorzugen. Mit smarten Feedback-Systemen und erstklassiger Benutzerfreundlichkeit sorgen wir für eine überdurchschnittlich hohe Teilnahmebereitschaft.

Maximale Datensicherheit

Alle Phasen Ihrer Mitarbeiterbefragung werden unter strenger Einhaltung der aktuellen Datenschutzrichtlinien durchgeführt. Unsere Sicherheitsexperten unterstützen Sie auch dazu jederzeit mit fundierter Beratung.

Begeisterte Kunden sind unsere beste Referenz!

Seit Jahren pflegen wir eine gute Zusammenarbeit mit Cogitaris. Als soziales Dienstleistungsunternehmen konnten wir durch die kompetente und einfühlsame Unterstützung die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen analysieren, Verbesserungspotenziale erkennen und erfolgreich umsetzen.

Gerd Neuhoff

Qualitätsbeauftragter Wohnen der Baunataler Diakonie Kassel e.V.

Weitere Kundenstimmen

Mit Cogitaris als kompetenten Partner an unserer Seite gelingt es uns, die Projekte für unsere Mitglieder im Netzwerk Pflege passgenau umzusetzen. Die Zusammenarbeit ist sehr gewinnbringend.

Sascha Mahler

Referent Altenhilfe | Netzwerk Pflege im  Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in ­Niedersachsen e.V.

Weitere Kundenstimmen

Das Besondere an Cogitaris ist die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlicher Kompetenz, von der wir uns in zahlreichen Projekten überzeugen durften. Ganz egal, ob bundesweite Branchenumfragen oder interne Analysen – Cogitaris ist ein Partner, auf den wir uns zu jeder Zeit und zu 100 Prozent verlassen können.

Bernhard Schneider

Hauptgeschäftsführer der Evangelischen Heimstiftung GmbH

Weitere Kundenstimmen

Mitarbeiterbindung beginnt hier – buchen Sie Ihr kostenfreies Beratungsgespräch.

Beratungstermin buchen

Warum EX:CONNECT Ihre Mitarbeiterbefragungen so viel leichter macht!

HR-Verantwortliche, Ausbildende und Unternehmer müssen sich auf Ihre Kernaufgaben fokussieren. Daher haben wir EX:CONNECT als echte Full-Service-Lösung konzipiert: Wir entwickeln das passende Konzept, führen eine effektive Studie durch, werten die Umfrage-Ergebnisse professionell aus und leiten mit Ihnen zusammen die richtigen Handlungsempfehlungen ab. Kurz gesagt: Wir machen Ihnen den Weg zur idealen Mitarbeiterbefragung leicht!

Andere Mitarbeiterbefragungen

Fragebögen selbst erstellen

Sie müssen Ihre Fragebögen selbst erstellen. Aber weil das alles andere als trivial ist, wissen Sie nicht, ob diese die gewünschten Erkenntnisse liefern.

Mühsam neue Tools lernen

Sie arbeiten sich mühsam in ein komplexes Tool ein, für dessen Bedienung Sie ein umfangreiches Handbuch oder Schulungen benötigen.

Unsichere Ergebnisse

Sie erhalten zwar Ergebnisse, stehen damit aber alleine da. Sie wissen nicht wirklich, ob diese belastbar und valide sind.

Mangelnder Support

Lange Wartezeiten im Support oder die unerwarteten zusätzlichen Kosten für die notwendige Beratung führen zu Frust.

Unflexible Verträge

Ohne vorherige Erfolgsgarantie binden Sie sich langfristige an unflexible Verträge, die sehr teuer werden können.

Wir kümmern uns um alles

Unsere Experten begleiten Sie ab dem ersten Schritt. Wir entwickeln und programmieren den Fragebogen, führen die Befragung durch und präsentieren die Erkenntnisse.

Intuitives Dashboard

Die Ergebnisse stellen wir Ihnen in einem interaktiven Dashboard bereit, welches Sie intuitiv bedienen. Ohne Handbuch, versprochen!

Profi-Auswertung

Unsere Marktforschungsexperten werten die Ergebnisse für Sie aus und zeigen Ihnen klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen auf.

Beratung immer inklusive

Sie stehen immer im direkten Kontakt (z. B. per Teams) mit Ihrem persönlichen Experten. Ohne zusätzliche Gebühren und ohne zu warten.

Testen ohne Risiko

Sie testen EX:CONNECT risikofrei – zum Kennenlernpreis, ohne Vertragsbindung und mit Geld-zurück-Garantie.

Reibungsloseres Teamwork?
Mit EX:CONNECT bauen Sie unnötige Barrieren ab.

Möchten Sie live sehen, wie Sie von EX:CONNECT profitieren können?

Wir präsentieren Ihnen EX:CONNECT in einem Video-Call und zeigen Ihnen anhand eines echten Best-Practice-Beispiels Schritt für Schritt, wie Sie Mitarbeitermotivation und -bindung nachhaltig steigern.

Schritt 1

Welche Themen sind für Ihr Unternehmen relevant?

Schritt 2

Wie gewinnen Sie ehrliches Feedback Ihrer Mitarbeitenden?

Schritt 3

Welche Maßnahmen stärken die Mitarbeiterbindung?

Ihr Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit.

EX:CONNECT bietet nicht nur Umfragen, sondern einen kompletten Weg zur strategischen Mitarbeiterbindung & Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit – mit valider Marktforschung und einer State-of-the-Art-Technologie.

Full-Service von der Konzeption bis zur Auswertung.

Keine komplizierte Software-Einarbeitung, jederzeit Experten-Support.

Keine versteckten Gebühren, risikofreies Testen ohne langfristige Bindung.

DSGVO-konform und hohe Standards in der Verarbeitung sensibler Mitarbeiterdaten.

Buchen Sie ein Beratungsgespräch mit unseren Experten.

Mit dem Absenden stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung zu.

Das Expertenteam hinter EX:CONNECT

Sabrina Grumm

Analytics & Consulting

Dr. Dennis Krieger

Analytics & Consulting

Susanna Schraut

Head of Survey Design & Field

Laurent Kurzschenkel

Analytics & Consulting

Kristina Strebelow

Survey Design & Field

Mein Geschäftsführer-Versprechen an Sie.

EX:CONNECT ist der Schlüssel zu herausragender Kundenbindung. Unser maßgeschneiderter Ansatz basiert auf wissenschaftlichen Grundlagen und langjähriger Praxiserfahrung. Wir übernehmen die komplette Durchführung, Sie konzentrieren sich auf die Umsetzung der gewonnenen Insights.

Als Geschäftsführer der COGITARIS GmbH, mit über 15 Jahren Erfahrung in der Forschung zur Mitarbeiterzufriedenheit, stehe ich persönlich für die Qualität und den messbaren Erfolg von EX:CONNECT ein.

Mein Versprechen an Sie:

  • Wir entwickeln Fragebögen, die valide, praxiserprobt und präzise auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind.
  • Wir liefern Ihnen handlungsrelevante Erkenntnisse, mit denen Sie messbare Verbesserungen erzielen.
  • Wir zeigen Ihnen klar auf, was Ihre Kunden begeistert – und wo Sie gezielt optimieren können.

Aydin Nasseri

Geschäftsführer

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Sie haben Fragen zu EX:CONNECT? Wir haben Antworten

Sie haben Fragen, wie Sie mit EX:CONNECT Ihre Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung optimieren können? Gerne beantworten wir Ihnen diese und weitere Fragen kostenfrei in einem unverbindlichem Beratungsgespräch.

Was genau ist EX:CONNECT?

EX:CONNECT ist ein intelligentes Befragungssystem für Employee Experience & Mitarbeiterbindung. Es ermöglicht Unternehmen, ehrliches Feedback einzuholen, Arbeitsbedingungen zu optimieren und langfristige Mitarbeiterloyalität zu stärken – datenbasiert, anonym und ohne komplizierte Prozesse.

EX:CONNECT richtet sich an HR-Teams, Geschäftsführer & Führungskräfte, die Mitarbeiterzufriedenheit messen und gezielt verbessern möchten. Es eignet sich für Unternehmen, die eine starke Unternehmenskultur fördern, Fluktuation reduzieren & ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen wollen.

EX:CONNECT ist keine statische Umfrage, sondern eine dynamische, strategische Lösung für langfristige Mitarbeiterbindung. Während klassische Mitarbeiterbefragungen oft einmalige Feedback-Erhebungen sind, liefert EX:CONNECT kontinuierliche Einblicke in Motivation, Zufriedenheit & Optimierungspotenziale – mit konkreten Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Employee Experience.

✔ Ehrliches, anonymes Feedback – Mitarbeitende äußern sich offen & ohne Bedenken.
✔ Strategische Maßnahmen ableiten – Kein reines Stimmungsbild, sondern echte Handlungsempfehlungen.
✔ Von Experten entwickelt – Keine DIY-Lösung, sondern professionelle, fundierte Marktforschung.
✔ Datengetriebene HR-Strategie – Employee Insights zur langfristigen Optimierung der Unternehmenskultur.

Mitarbeiterfeedback wird über verschiedene Touchpoints erhoben – von regelmäßigen Pulsbefragungen bis hin zu tiefgehenden Analysen von Arbeitsklima, Führungskultur und Motivationstreibern. Die Ergebnisse werden intelligent analysiert, sodass Unternehmen gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience ableiten können.

Die Kosten sind abhängig von Umfang, Unternehmensgröße & spezifischen Anforderungen. Kontaktieren Sie uns für eine kostenfreie Erstberatung & ein individuelles Angebot.

Tiefe Einblicke: Methoden, Studien und alles,
was uns bewegt.

Fragebogenkonzeption im Kontext der Online-Marktforschung

In diesem Interview sprechen wir mit Susanna, unserer Head of Survey Design & Field über die Fragebogenkonzeption im Kontext der Online-Marktforschung. Dabei gehen wir gezielt auf Themen wie Befragungstechniken, Qualitätskriterien und Unterschiede zu anderen Erfassungsmethoden ein, wie beispielsweise die Auswahl einer geeigneten Skala, die Berücksichtigung kultureller Unterschiede oder die Anpassung an verschiedene Plattformen. Vielen Dank […]

Die Bedeutung von Panelqualität in der Online-Marktforschung

Im Rahmen dieses Interviews sprechen wir mit Andrea Gress, der Head of Production bei Norstat, über die Bedeutung von Panelqualität in der Online-Marktforschung. Andrea Gress verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Marktforschungsbranche und hat Germanistik und Anglistik in München studiert. Wir möchten uns an dieser Stelle herzlich bei Frau Gress für das […]

Interview_Armut-Gesundheit_Cogitaris

Interview Armut & Gesundheit

Cogitaris unterstützt seit 2021 Armut und Gesundheit bei der Verwaltung und anonymisierten Weiterverarbeitung der Patientenbefragungen. In unserem Interview sprechen wir mit Prof. Dr. Gerhard Trabert über den Verein Armut & Gesundheit und über die bisherigen Erkenntnisse, die im Rahmen der Datenverarbeitung gewonnen wurden. Vorab möchten wir gerne mehr über Armut + Gesundheit erfahren, also beispielsweise Gründungsdatum, […]

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Zukunftsfähige Mitarbeiterkultur mit Mitarbeiterbefragungen

Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Ihren besten Beratern.

Mithilfe von professionellen Mitarbeiterbefragungen können Sie handlungsorientierte Erkenntnisse gewinnen. Diese ermöglichen Ihnen, effektive Maßnahmen zur Steigerung des Engagements, der Produktivität und der Innovationskraft Ihres Unternehmens zu identifizieren und umzusetzen. Durch die regelmäßige Durchführung solcher Mitarbeiterbefragungen können Sie kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Ihrem Unternehmen anstoßen und ein Arbeitsumfeld fördern, das die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen in den Vordergrund stellt.

 

Motivierte Mitarbeiter*innen durch kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen.

Es steht außer Frage, dass der Beitrag Ihrer Mitarbeiterinnen entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es sind die motivierten Kolleginnen, die neue Perspektiven aufzeigen, mit kreativen Ideen brillieren und vor Tatendrang strotzen.

 

Mittels unserer Mitarbeiterbefragungen können Sie tiefgreifende Erkenntnisse darüber erlangen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich begeistert. Des Weiteren ermöglichen diese Mitarbeiterbefragungen Ihnen, effektive Strategien zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses zu entwickeln. Auf diese Weise können Sie Ihre Position als begehrter Arbeitgeber nicht nur aufrechterhalten, sondern kontinuierlich weiter ausbauen.

Zukunftsfähige Mitarbeiterkultur mit Mitarbeiterbefragungen

Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Ihren besten Beratern.

Mithilfe von professionellen Mitarbeiterbefragungen können Sie handlungsorientierte Erkenntnisse gewinnen. Diese ermöglichen Ihnen, effektive Maßnahmen zur Steigerung des Engagements, der Produktivität und der Innovationskraft Ihres Unternehmens zu identifizieren und umzusetzen. Durch die regelmäßige Durchführung solcher Mitarbeiterbefragungen können Sie kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Ihrem Unternehmen anstoßen und ein Arbeitsumfeld fördern, das die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter*innen in den Vordergrund stellt.

 

Motivierte Mitarbeiter*innen durch kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen.

Es steht außer Frage, dass der Beitrag Ihrer Mitarbeiterinnen entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es sind die motivierten Kolleginnen, die neue Perspektiven aufzeigen, mit kreativen Ideen brillieren und vor Tatendrang strotzen.

 

Mittels unserer Mitarbeiterbefragungen können Sie tiefgreifende Erkenntnisse darüber erlangen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich begeistert. Des Weiteren ermöglichen diese Mitarbeiterbefragungen Ihnen, effektive Strategien zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses zu entwickeln. Auf diese Weise können Sie Ihre Position als begehrter Arbeitgeber nicht nur aufrechterhalten, sondern kontinuierlich weiter ausbauen.

Erwartungen an Mitarbeiterbefragungen

Was erwarten Mitarbeiter*innen von „ihrem Unternehmen“?

Die Erwartungen von Mitarbeiterinnen haben sich im Zuge des gesellschaftlichen Wandels stark verändert. Die Suche nach ausgewogener Work-Life-Balance, sinnstiftender Arbeit und gutem Arbeitsklima steht heute im Fokus. Mitarbeiterbefragungen sind daher entscheidend, um diese Erwartungen zu verstehen und umzusetzen. Mitarbeiter*innen erwarten, dass ihre Meinungen durch solche Befragungen ernst genommen und ihre Arbeitsumgebung entsprechend gestaltet wird. Mit fundierten und einfach durchzuführenden Mitarbeiterbefragungen können Sie Ihre Belegschaft aktiv in die Gestaltung ihrer Arbeit einbeziehen und zukunftsfähige Arbeitswelten schaffen

Vorteile von Mitarbeiterbefragungen

Weil uns zukunftsfähige Arbeitswelten am Herzen liegen. Ihre Vorteile auf einen Blick.

Unterstützung und Beratung

Unsere Expert*innen unterstützen Sie in jeder Projektphase mit individueller Beratung. Durch den Einsatz von Mitarbeiterbefragungen können wir effektiv die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden erfassen und Ihnen zielgerichtete Lösungen bieten.

 

Effiziente Standardisierung oder hohe Flexibilität

Sie haben die Möglichkeit, aus verschiedenen Optionen zu wählen, um die effektivsten Mitarbeiterbefragungen für Ihr Unternehmen zu gestalten. Sie können sich für validierte Fragebögen nach Best-Practice-Standards entscheiden, flexibel Statements aus einem bewährten Fragenkatalog auswählen oder Ihren eigenen Fragebogen für die Mitarbeiterbefragungen individuell zusammenstellen.

Umfassende Benchmarks zur Einordnung Ihrer Ergebnisse

Mit unseren Mitarbeiterbefragungen können Sie Ihr Unternehmen jederzeit mit ständig aktualisierten Daten aus verschiedensten Branchen vergleichen. Diese Vergleichsmöglichkeit bietet wertvolle Einblicke und ermöglicht es Ihnen, gezielte Verbesserungsmaßnahmen auf Basis fundierter Daten zu ergreifen.

Vielfältige Analysemöglichkeiten mit Reporti

Reporti bietet ein benutzerfreundliches Dashboard, durch das Sie jederzeit und überall auf Ihre Insights zugreifen. Verschaffen Sie sich schnell einen Überblick oder vertiefen Sie Ihre Analyse mit smarten Features.

Hohe Teilnahmebereitschaft durch modernes Feedbacksystem

Sammeln Sie Feedback auf den Geräten und Kanälen, die Ihre Mitarbeitenden bevorzugen. Mit hochindividuellen Gestaltungsmöglichkeiten und erstklassiger Benutzerfreundlichkeit sorgen wir für eine hohe Teilnahmebereitschaft.

Höchste Standards für Datensicherheit und Datenschutz

Alle Phasen Ihrer Mitarbeiterbefragung werden unter strenger Einhaltung der aktuellen Datenschutzrichtlinien durchgeführt. Unsere Sicherheitsexperten unterstützen Sie jederzeit mit fundierter Beratung.

Pulsbefragungen für eine Feedbacklandschaft der Zukunft

Lieber gut gemacht als gut gedacht.

Changeprozess Homeoffice – alles richtig gemacht? Super. Zur Erreichung gesteckter Ziele ist es essenziell, die Wirksamkeit aller Maßnahmen zu überprüfen. Pulsbefragungen sind kurze Mitarbeiterbefragung und geben Ihnen schnelles und unmittelbares Feedback. Zur Feinjustierung sind Pulsbefragungen ein klarer Mehrwert. Sie flankieren klassische Mitarbeiterbefragungen, bilden inhaltlich aufeinander abgestimmte Fixpunkte auf der Employee Journey oder werden punktuell und spontan eingesetzt. Mit anderen Worten: Pulsbefragungen lassen Entscheider-Herzen höher schlagen.

Zielorientierte Pulsbefragungen mit Cogitaris.

Gestalten Sie die Feedbacklandschaft der Zukunft aktiv mit und setzen Sie auf maßgeschneiderte Pulsbefragungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind. Durch eine gezielte Erfassung von Signalen und Treibern können Sie frühzeitig Veränderungen erkennen und damit die Grundlage für eine zukunftsorientierte Mitarbeiterkultur schaffen. Mit einem effektiven Monitoring-Instrument sind Sie in der Lage, strategische Entscheidungen auf Basis von fundierten Daten zu treffen und somit Ihre Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nutzen Sie jetzt die Chance, um Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen und die Zukunft erfolgreich zu gestalten!

 

Erfolgreiche Change-Prozesse durch Pulsbefragungen

Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden mit auf die Reise.

Ermitteln Sie, wie sich Veränderungsprozesse auf die gesamte Mitarbeiterkultur auswirken und nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden mit auf die Reise. Kurze und fokussierte Pulsbefragungen helfen Ihnen dabei, Trends zu identifizieren, das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern und Personalprozesse nachhaltig zu optimieren.

Vorteile von Pulsbefragungen

Erreichen Sie mit geringem Aufwand großartige Ergebnisse.

Monitoring-Instrument

Durch den Einsatz eines regelmäßigen und kontinuierlichen Feedback-Systems schaffen Sie transparente Strukturen und beziehen Ihre Mitarbeitenden aktiv in den Entwicklungsprozess mit ein.

Hohe Teilnahmebereitschaft

Der geringe Umfang einer Pulsbefragung sowie die kurzen und zielorientierten Items einer Pulsbefragung führen zu einer erhöhten Teilnahmebereitschaft.

Erkennen Sie Trends

Die kontinuierliche und regelmäßige Erfassung bietet Ihnen aussagekräftige Insights, die dabei helfen, Szenarien vorherzusehen und Trends eindeutig zu identifizieren.

Förden Sie das Engagement

Die Möglichkeit, Unternehmensstrukturen aktiv mitzugestalten und ein Teil der Organisationsentwicklung zu sein, motiviert Mitarbeitende ein ehrliches und authentisches Feedback zu hinterlassen.

Nachhaltig gesunde Arbeitsbedingungen

Das frühzeitige Erkennen zu hoher Arbeitsbelastung oder sinkender Motivation unterstützt Sie dabei, frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen und das Abwandern guter Mitarbeitenden zu verhindern.

Erfolgreiche Veränderungs-Prozesse

In unserer schnelllebigen und dynamischen Arbeitswelt gibt es unterschiedliche Reaktionen auf Veränderungs-Prozesse. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Akzeptanz und Umstellung.

Produktivität durch Onboarding Befragungen

Der erste Eindruck zählt.

Die ersten Wochen und Monate sind entscheidend für das Engagement und die Produktivität Ihrer neuen Mitarbeitenden. Eine Onboarding Befragung hilft Ihnen dabei, die Eingliederung neuer Mitarbeitenden zu analysieren und kontinuierlich zu verbessern. Erfahren Sie, was Ihre neuen Angestellten benötigen und wie effektiv Ihr Eingliederungsprogramm funktioniert. Stellen Sie mithilfe einer Onboarding Befragung sicher, dass für neue Mitarbeitenden die richtigen Prozesse und Kenntnisse vorhanden sind, um rasch in die neue Stelle hineinzuwachsen und sich schnell als Teil des Teams zu fühlen.

Messen Positive Erlebnisse direkt zu Beginn mit Onboarding-Befragungen.

Erreichen Sie von Anfang an eine positive und produktive Unternehmensumgebung durch die Verwendung der Onboarding-Befragungen von Cogitaris. Mit diesen kontinuierlichen Feedback-Befragungen für neu eingestellte Mitarbeitende und der anschließenden Optimierung des Onboarding-Prozesses, werden Sie in der Lage sein, eine erfolgreiche und effektive Integration neuer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

 

Die Verwendung von Onboarding-Befragungen ist ein essentieller Schritt für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter langfristig binden und erfolgreich integrieren möchte. Durch Onboarding-Befragungen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter von Anfang an ein positives Arbeitsumfeld erleben und eine nachhaltige Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufbauen können.

Mitarbeiterbindung durch Onboarding-Befragungen

Machen Sie Ihr Onboarding zu einem Erlebnis.

Profitieren Sie von den Vorteilen der Onboarding-Befragungen von Cogitaris, um neuen Mitarbeitenden einen einfachen Einstieg zu ermöglichen und ihre Produktivität sowie ihr Engagement direkt von Anfang an zu steigern. Unsere transparenten Strukturen und klaren Prozesse unterstützen eine wertvolle Eingliederung in Ihr Team und schaffen eine langanhaltende Bindung zwischen Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen.

 

Mit den Onboarding-Befragungen von Cogitaris haben Sie ein Instrument zur Hand, welches Ihnen langfristig einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden verschafft. Denn eine professionelle und effektive Einarbeitung trägt maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei und erhöht somit die Attraktivität Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber.

Vorteile von Onboarding-Befragungen

Funktionierendes Eingliederungsprogramm mit Onboarding Befragungen.

Monitoring-Instrument

Das kontinuierliche Feedback-System unterstützt Sie bei der optimalen Eingliederung neuer Mitarbeitenden.

Verringerte Fluktuation

Die ersten Wochen sind entscheidend. Unterstützen Sie neue Mitarbeitenden individuell auf dem Weg der Eingliederung und schaffen Sie direkt zu Beginn eine Bindung.

Verbesserungspotenziale

Erkennen Sie umgehend Verbesserungspotenziale durch das Live-Feedback neu eingegliederter Mitarbeitenden und nutzen Sie das Feedback zur Optimierung Ihrer innerbetrieblichen Prozesse.

Förden Sie das Engagement

Mitarbeitende, die direkt in bestehende Prozesse miteinbezogen werden, haben bereits zu Beginn die Möglichkeit, das Unternehmen mit voranzutreiben.

Treiber und Zusammenhänge identifizieren

Identifizieren Sie spannende Treiber und Zusammenhänge zwischen einzelnen Komponenten und den Mitarbeiterbewertungen.

Vertrauensförderung

Die Möglichkeiten, direkt zu Beginn Feedback zu äußern, fördert maßgeblichen das Vertrauensverhältnis.

Fluktuation verringern durch Exit-Befragungen

Lernen Sie von Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen verlassen.

Nutzen Sie das Feedback ehemaliger Mitarbeitenden, um die Fluktuationsrate nachhaltig zu verbessern. Exit-Befragungen bieten wertvolle Einblicke in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Ihres Unternehmens. Identifizieren Sie die wichtigsten Treiber der Fluktuation und nutzen Sie diese Stellschrauben, um zu verhindern, dass gefährdete Mitarbeitende gehen.

Zielorientierte Exit-Befragungen.

Verringern Sie die Fluktuationsrate nachhaltig durch den Einsatz individueller Exit-Befragungen. Nutzen Sie das ehrliche Feedback abwandernder Mitarbeitenden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Unternehmenskultur zu verbessern. Erkennen Sie die wichtigsten Treiber einer Abwanderung und optimieren Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Nutzen Sie das Feedback einer Exit-Befragung

Warum haben Exit-Befragungen positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie Exit-Befragungen, um aus dem Feedback abwandernder Mitarbeitenden Verbesserungspotenziale zu analysieren und konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Finden Sie einen Abschluss, der bei Ihren ehemaligen Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen positiv in Erinnerung bleibt.

Vorteile von EXIT-Befragungen

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein positives Abschlussgespräch.

Monitoring-Instrument

Die wertvollen Insights von Exit-Befragungen sind maßgebliche Treiber der Personal- und Organisationsentwicklung.

Arbeitgebermarke stärken

Exit-Befragungen führen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und beeinflussen das Image nachhaltig positiv.

Wettbewerbsvorteil

Das Kennen der eigenen Stärken und Schwächen hilft Ihnen, die eigene Positionierung zu verfeinern und einen eigenen Wettbewerbsvorteil auszubauen.

Perspektivenwechsel

Mitarbeitende betrachten die Umstände, die zu einem Arbeitgeberwechsel führen, vielleicht aus einer anderen Perspektive. Diese Perspektive ermöglicht eine verbesserte Einschätzung der aktuellen Ist-Situation.

Recruiting

Das Feedback ehemaliger Mitarbeitenden kann ausschlaggebend für zukünftige Maßnahmen sein, die auch hinsichtlich des Recruiting-Prozesses genutzt werden können.

Fluktuation verringern

Durch konkrete Maßnahmen aufbauend auf den gesammelten Erkenntnissen, kann die Fluktuationsrate nachhaltig verringert werden.

Gesunde Arbeitsbedingungen mit PsyBePLUS®

Investieren Sie in gesunde ​ Arbeitsbedingungen für ​Ihre Mitarbeiter*innen.

Der PsyBePLUS® ist das ISO-zertifizierte Screening-Verfahren zur Ermittlung und Beurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Bilden Sie mit PsyBePLUS® eine zeitgemäße und wirksame Belastungsbeurteilung für Ihr Unternehmen ab.

 

Investieren Sie in lösungsorientiere Erkenntnisse – Ihre Mitarbeiter*innen werden es Ihnen danken.

Machen Sie aus der Pflicht Ihre Kür – einfach mit PsyBePLUS®.

Die betriebliche Gesundheitsförderung wird angesichts wachsender Anforderungen am Arbeitsplatz und damit einhergehender psychischer Erkrankungen zunehmend wichtiger. Unternehmen sind nach dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5) dazu verpflichtet, eine Evaluierung arbeitsplatzbedingter Belastungen durchzuführen.

 

Mit PsyBePLUS® ermitteln Sie mühelos arbeitsbedingte psychische Belastungen Ihrer Mitarbeiter*innen und generieren direkt handlungsorientierte Insights für eine effektive Maßnahmenplanung. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die Ihre Mitarbeiter*innen lieben werden.

Fundierte Expertise.

Gefährdungsbeurteilung ist Vertrauenssache​.

Der PsyBePLUS® bietet Ihnen ein wirksames und anerkanntes Screening-Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

 

Das Verfahren entspricht der DIN EN ISO 10075-3 und ist zudem in der renommierten Fachdatenbank PSYNDEX des Leibniz-Instituts für Psychologie (ZPID) eingetragen.

Wir denken in 4D.

Mit dem zertifizierten PsyBePLUS® Verfahren ermitteln Sie ganzheitlich alle vier Dimensionen psychischer Belastungen.

Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten

Unsere Expert*innen unterstützen Sie in jeder Projektphase mit individueller Beratung. Durch den Einsatz von Mitarbeiterbefragungen können wir effektiv die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden erfassen und Ihnen zielgerichtete Lösungen bieten.

 

Sozial- und Organisationsklima

Sie haben die Möglichkeit, aus verschiedenen Optionen zu wählen, um die effektivsten Mitarbeiterbefragungen für Ihr Unternehmen zu gestalten. Sie können sich für validierte Fragebögen nach Best-Practice-Standards entscheiden, flexibel Statements aus einem bewährten Fragenkatalog auswählen oder Ihren eigenen Fragebogen für die Mitarbeiterbefragungen individuell zusammenstellen.

Arbeitsumgebung

Reporti bietet ein benutzerfreundliches Dashboard, durch das Sie jederzeit und überall auf Ihre Insights zugreifen. Verschaffen Sie sich schnell einen Überblick oder vertiefen Sie Ihre Analyse mit smarten Features.

Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation

Sammeln Sie Feedback auf den Geräten und Kanälen, die Ihre Mitarbeitenden bevorzugen. Mit hochindividuellen Gestaltungsmöglichkeiten und erstklassiger Benutzerfreundlichkeit sorgen wir für eine hohe Teilnahmebereitschaft.

Positive Formulierungen.

Garantiert akzeptiert.

Der PsyBePLUS® Fragebogen bedient sich ​durchgängig positiver Itemformulierungen (zum Beispiel: „Die Arbeitsbedingungen sind sicher und ungefährlich“). Das steigert die Akzeptanz der befragten Mitarbeiter*innen und reduziert die Problemfokussierung. ​

 

Flexibel kombinierbar

Eine ideale Ergänzung.

Verwenden Sie den PsyBePLUS® sowohl als Stand-Alone-Instrument zur Ermittlung und Beurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gemäß DIN EN ISO 10075-3 oder zusammen mit einer Mitarbeiterbefragung oder einer Befragung zur betrieblichen Gesundheitsförderung.​

Motivierte Mitarbeiter*innen durch kontinuierliche Mitarbeiterbefragungen.

Es steht außer Frage, dass der Beitrag Ihrer Mitarbeiterinnen entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Es sind die motivierten Kolleginnen, die neue Perspektiven aufzeigen, mit kreativen Ideen brillieren und vor Tatendrang strotzen.

 

Mittels unserer Mitarbeiterbefragungen können Sie tiefgreifende Erkenntnisse darüber erlangen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich begeistert. Des Weiteren ermöglichen diese Mitarbeiterbefragungen Ihnen, effektive Strategien zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses zu entwickeln. Auf diese Weise können Sie Ihre Position als begehrter Arbeitgeber nicht nur aufrechterhalten, sondern kontinuierlich weiter ausbauen.

Planung

Wir bestimmen mit Ihnen gemeinsam die Organisationseinheiten,
für die eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden soll.
Anschließend stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen
(z.B. datenschutzrechtliche Grundlagen) für die Beteiligten zur
Verfügung.

Ermittlung psychischer Belastungen

Wir führen die Befragung mit den 36 genormten positiv formulierten PsyBePLUS®-Items durch und stellen Ihnen die Ergebnisse entweder interaktiv im Reporti-Dashboard oder als PDF-Dokument bereit.

Beurteilung psychischer Belastungen & Entwicklung von Maßnahmen

Unser Team analysiert die Ergebnisse mithilfe der umfangreichen
PsyBePLUS® Benchmark-Datenbank.
Im Anschluss bieten wir Ihnen digitale und / oder Präsenzwork-
shops zur Maßnahmenentwicklung, um mögliche psychische
Belastungen abzubauen. Mit der Festlegung von konkreten, ziel-
gerichteten Handlungen und Prioritäten bietet wir Ihnen zudem
eine optimale Entscheidungsvorlage für Ihre Geschäftsleitung.

Nach dem Prinzip der Partizipation entwickeln wir Maßnahmen mit den Mitarbeiter*innen anstatt für die Mitarbeiter*innen.

Entscheidung und Dokumentation

Die durchzuführenden Maßnahmen werden gemäß des TOP-Prinzips (technische vor organisatorische vor personenbezogene Maßnahmen) festgelegt und dokumentiert.

Umsetzung der Maßnahmen und Information

Die beschlossenen Maßnahmen werden innerbetrieblich umgesetzt.
Die Mitarbeiter*innen werden laufend informiert.

Erneute Ist-Analyse

Erneute Befragung zur Überprüfung der Maßnahmenumsetzung
bzw. zum Nachweis, dass die psychische Belastung reduziert
oder abgebaut ist.

Psychische Beanspruchung

Kennen Sie den Unterschied zwischen psychischer Beanspruchung und Belastung?

Psychische Beanspruchung

Beanspruchung ist die unmittelbare Auswirkung ​der psychischen Belastung auf das Individuum.​

 

Die Rahmenbedingungen im Kontext Ihrer Tätigkeiten stellen beispielsweise eine schwere Last auf Ihren Schultern dar und führen in Abhängigkeit Ihrer persönlichen Ressourcen und individuellen Bewältigungsstrategien zu einer psychischen Beanspruchung.

Psychische Belastung

Belastung ist die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen psychisch einwirken.

 

Maßnahmen zur Reduktion von psychischen Belastungen setzen nicht am Menschen an, sondern an den Rahmenbedingungen.​ Eine richtige Maßnahme wäre es den “Rucksack” leichter zu machen oder eine Hebehilfe zur Verfügung zu stellen und ​nicht das Krafttraining für den Träger zu initiieren.

 

Mit PsyBePLUS® gestalten Sie wirkungsvolle Rahmenbedingungen für eine optimale Arbeitsgesundheit.

Ehrliche Empfehlungen mit eNPS®-Befragungen

So gewinnen Ihre Mitarbeitenden neue Kolleg*innen.

Hand aufs Herz: Worauf verlassen Sie sich bei einer weitreichenden Entscheidung, wie z.B. der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes? Auf die Hochglanzpräsentation des Unternehmens oder lieber auf eine ehrliche Empfehlung? Mit den eNPS®-Befragungen messen Sie die Weiterempfehlungsbereitschaft Ihrer Mitarbeitenden und nutzen so deren Überzeugungskraft bei der Gewinnung neuer Talente.

Zielgerichtete eNPS®-Befragungen.

Mit den maßgeschneiderten eNPS®-Befragungen von Cogitaris können Sie die Meinungen Ihrer Mitarbeitenden gezielt fördern und eine starke Bindung aufbauen. Die Befragungen helfen Ihnen dabei, die Gründe für eine Empfehlung Ihres Unternehmens zu identifizieren und gezielt zu nutzen. Gleichzeitig können Sie auch mögliche Probleme und Schwachstellen in den Prozessen aufdecken, die gegen eine Weiterempfehlung sprechen könnten.

Wichtige Eindrücke mit eNPS®-Befragungen

Mitarbeiterbindung neu gedacht.

Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch die Bewertung und Empfehlung der eigenen Arbeitnehmer*innen. Mit dem eNPS werden Veränderungen frühzeitig erkannt und potenzielle Risiken können frühzeitig eliminiert werden. Der eNPS bietet mit dem Einsatz einer einzigen Frage bereits grundlegende Informationen zur aktuellen Stimmungslage. Durch individuelle Erweiterungsmöglichkeiten werden die Gründe, die gegen eine Weiterempfehlung sprechen, ermittelt. Überzeugen Sie sich von der Kraft der innerbetrieblichen Weiterempfehlung.

Vorteile von eNPS®-Befragungen

Geringer Aufwand für hilfreiche Erkenntnisse.

Monitoring-Instrument

Durch den Einsatz regelmäßiger und kontinuierlicher eNPS®-Befragungen werden Risiken frühzeitig erkannt und es können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.

Verringerte Fluktuation

Loyale Mitarbeitende verlassen ein Unternehmen seltener. Erfassen Sie die aktuelle Stimmungslage und ergreifen Sie umgehend Maßnahmen bei negativen Veränderungen.

Geringer Aufwand

Die eNPS®-Befragungen bestehen ausschließlich aus einer einzigen Kennzahl, weswegen eine hohe Teilnehmerquote und ein geringer Aufwand garantiert sind.

Individuelle Erweiterungen

eNPS®-Befragungen können je nach Bedürfnislage individuell erweitert werden. So können zusätzliche Fragen das Ergebnis verschärfen.

Tracking

Nutzen Sie den eNPS®, um maßgebliche Veränderungen im Zeitverlauf zu betrachten und zugehörige Treiber zu identifizieren.

Beobachten Sie Trends

Nutzen Sie offensichtliche Trends, um nachhaltig an internen Strukturen zu arbeiten und gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.

Mitarbeiterloyalität stärken mit dem LoyActive

Drehen Sie an den Stellschrauben zur Erhöhung der Mitarbeiterloyalität.

Ist es die Führungskraft, sind es die Arbeitsbedingungen oder der eigene Karriereplan? Warum bleiben gute Mitarbeitende – warum gehen sie vorzeitig? Erkennen Sie mit dem LOY Active, was Sie tun müssen, um die Mitarbeitenden zu halten und worauf es in Bezug auf Mitarbeiterloyalität ankommt. Sie wissen ja, die richtigen Mitarbeitenden machen den Erfolg Ihres Unternehmens aus und geben Ihnen neue Perspektiven.

Bedeutung von Mitarbeiterloyalität für den Arbeitgeber.

Mitarbeitende, die die Werte des Unternehmens teilen und gemeinsam mit dem gesamten Team geplante Ziele erreichen wollen, haben eine stärkere emotionale Bindung zum Arbeitgeber und tragen diese positiven Gefühle auch nach außen weiter.

Klare Ziele und Visionen

Investieren Sie in eine vertrauensvolle Unternehmenskultur.

Eine hohe Mitarbeiterloyalität wirkt sich nachweislich auf den wirtschaftlichen Erfolg aus und schafft vor allem in der Außenkommunikation ein positives Bild über das eigene Unternehmen. Mitarbeitende, die dem Unternehmen loyal gegenüberstehen, sind innovativer, bringen vermehrt Ideen mit ein und beteiligen sich aktiv am Erfolg des Unternehmens.

Mitarbeiterloyalität mit dem LoyActive

Entdecken Sie die KPI´s zum Loyalitätsindex.

Treue

Verringerte Fluktuation.

Loyale Mitarbeitende haben nicht die Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln bzw. das Unternehmen zu verlassen.

Weiterempfehlung

Verbesserte Außenkommunikation.

Eine hohe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber führt auch dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen im privaten Umfeld weiterempfehlen.

Freude

Positives Betriebsklima.

Mitarbeitende, die mit Ihrem Unternehmen zufrieden sind, tragen einen positiven Beitrag zum Betriebsklima bei.

 

1. Kundenzufriedenheit steigern

CUSTOMER EXPERIENCE

Messen Sie Kundenzufriedenheit, Erwartungen und Touchpoints über die gesamte Customer Journey hinweg für mehr Loyalität und Umsatz.
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2. Marken-Positionierung optimieren

BRAND EXPPERIENCE

Erkennen Sie, wie Ihre Marke wahrgenommen wird, was sie unterscheidet und wie Sie sich im Wettbewerb behaupten können.
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3. Mitarbeiterzufriedenheit steigern

EMPLOYEE EXPERIENCE

Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden bewegt, steigern Sie Engagement und schaffen Sie eine starke Unternehmenskultur.
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KI-gestützte Textanalyse

VOICES

KI-gestützte Insights aus Kommentaren und Kundenfeedback – schnell und exakt.

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Strategische Marktforschungsberatung

CONSULTING

Individuelle Beratung für datenbasierte Entscheidungen und optimale Strategien.

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Professionelle Online-Befragungen

ONLINE-BEFRAGUNG

Von der Fragebogenkonzeption bis zur Durchführung – alles aus einer Hand.

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Intelligente Datenvisualisierung

REPORTI®

Automatisierte Berichte & interaktive Dashboards für klare, nutzbare Insights.

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Weiterbildung in Marktforschung

RESEARCH ACADEMY

Praxisnahe Schulungen & Expertenwissen für effektive Marktforschung.

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Personas für gezieltes Marketing

MyPersona

Datenbasierte Personas für präzisere Marketing- & Produktstrategien.

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