$Cogitaris - Gesellschaft f\u00fcr Marktforschung$

Was bindet Ihre
Mitarbeitenden
wirklich?

EX:CONNECT ist die Mitarbeiterbefragung der Zukunft und macht die tatsächlichen Treiber von Mitarbeiterbindungen sichtbar. Wissenschaftlich fundiert und in zahlreichen Organisationen bewährt.

Bindungstreiber berechnen statt subjektiv erfragen
Zielgenaue Ergebnisse pro Bereich, Team und Standort
Persönliches Experten-Team an Ihrer Seite

Kostenfreie Erstberatung

EX:CONNECT Mitarbeiterbefragung Dashboard

Full-Service EX

Was bindet Ihre Mitarbeitenden wirklich?

EX:CONNECT ist die Mitarbeiterbefragung der Zukunft und macht die tatsächlichen Treiber von Mitarbeiterbindungen sichtbar. Wissenschaftlich fundiert und in zahlreichen Organisationen bewährt.

Bindungstreiber berechnen statt subjektiv erfragen
Zielgenaue Ergebnisse pro Bereich, Team und Standort
Persönliches Experten-Team an Ihrer Seite

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Die Herausforderung

Klassische Befragungen liefern Daten –
aber keine Handlungslogik.

Das Ergebnis: Hoher Aufwand, wenig Wirkung – und Maßnahmen, die ins Leere laufen.

Zufriedenheit statt Loyalität

Klassische Befragungen messen, wie zufrieden Mitarbeitende heute sind – nicht, was sie morgen im Unternehmen hält.

Subjektive Wichtigkeit

Mitarbeitende werden nach ihrer gefühlten Wichtigkeit von Themen gefragt – das entspricht jedoch nicht zwingend dem tatsächlichen Einfluss auf Loyalität.

Keine klare Handlungslogik

Die Ergebnisse liefern Befunde, aber keine priorisierten Handlungsfelder. HR und Führung wissen, was gemessen wurde – nicht, wo sie ansetzen sollen.

Die entscheidende Frage bleibt offen:
Welche Faktoren beeinflussen Loyalität wirklich – und wo lohnt sich Investition am meisten?

Die Herausforderung

Klassische Befragungen liefern Daten – aber keine Handlungslogik.

Das Ergebnis: Hoher Aufwand, wenig Wirkung – und Maßnahmen, die ins Leere laufen.

Zufriedenheit statt Loyalität

Klassische Befragungen messen, wie zufrieden Mitarbeitende heute sind – nicht, was sie morgen im Unternehmen hält.

Subjektive Wichtigkeit

Mitarbeitende werden nach ihrer gefühlten Wichtigkeit von Themen gefragt – das entspricht jedoch nicht zwingend dem tatsächlichen Einfluss auf Loyalität.

Keine klare Handlungslogik

Die Ergebnisse liefern Befunde, aber keine priorisierten Handlungsfelder. HR und Führung wissen, was gemessen wurde – nicht, wo sie ansetzen sollen.

Die entscheidende Frage bleibt offen:
Welche Faktoren beeinflussen Loyalität wirklich – und wo lohnt sich Investition am meisten?

Ihre Vorteile

Was Entscheider konkret gewinnen

EX:CONNECT liefert keine abstrakten Befragungsergebnisse, sondern klare Steuerungsinformationen für HR, Führung und Geschäftsleitung – handlungsorientiert und bereichsspezifisch.

Klarheit über Bindungstreiber

Verstehen, welche Faktoren in Ihrer Organisation wirklich Loyalität erzeugen – nicht was in Studien gilt.

Prioritäten statt Aktionismus

Kein Datenfriedhof, kein Gießkannenprinzip – sondern klare Rangfolge der wirkungsvollsten Handlungsfelder.

Frühwarnsystem

Loyalitäts- und Fluktuationsrisiken rechtzeitig erkennen – bevor wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.

Bereichsspezifische Steuerung

Differenzierte Analysen je Bereich, Team oder Hierarchieebene – für zielgenaue statt pauschale Maßnahmen.

Fundierte Entscheidungsgrundlagen

Belastbare Datenbasis für HR, Führungskräfte und Geschäftsleitung – wissenschaftlich validiert und handlungsrelevant.

Ihre Vorteile

Was Entscheider konkret gewinnen

EX:CONNECT liefert klare Steuerungsinformationen für HR, Führung und Geschäftsleitung – handlungsorientiert und bereichsspezifisch.

Klarheit über Bindungstreiber

Verstehen, welche Faktoren in Ihrer Organisation wirklich Loyalität erzeugen – nicht was in Studien gilt.

Prioritäten statt Aktionismus

Kein Datenfriedhof, kein Gießkannenprinzip – sondern klare Rangfolge der wirkungsvollsten Handlungsfelder.

Frühwarnsystem

Loyalitäts- und Fluktuationsrisiken rechtzeitig erkennen – bevor wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.

Bereichsspezifische Steuerung

Differenzierte Analysen je Bereich, Team oder Hierarchieebene – für zielgenaue statt pauschale Maßnahmen.

Fundierte Entscheidungsgrundlagen

Belastbare Datenbasis für HR, Führungskräfte und Geschäftsleitung – wissenschaftlich validiert und handlungsrelevant.

Das Herzstück

Vier Module. Ein System.

Jede EX:CONNECT Mitarbeitendenbefragung basiert auf vier Kernmodulen – entwickelt, um aus Daten wirksame Steuerungsintelligenz zu machen.

LoyalitätsindexMittel

72/ 100

Bindung

78%

Empfehlung

65%

Verbleib

71%

Messen & warnen

Loyalitätsindex

Frühwarnsystem für Bindung und Fluktuation – statt reinem Rückblick auf vergangene Zufriedenheitswerte. Erkennen Sie kritische Entwicklungen frühzeitig, bevor sie zur Kündigung oder inneren Distanz führen.

Bindungstreiber

Führungskultur38%

Teamklima27%

Entwicklung19%

Vergütung11%

Ausstattung5%

Verstehen & berechnen

Treiberanalyse

Kausalanalytische Verfahren berechnen, welche Faktoren Loyalität tatsächlich beeinflussen – statt Mitarbeitende nach subjektiver Wichtigkeit zu fragen. Das Ergebnis: belastbare Hebel statt Vermutungen.

Action-Monitor

BewerbenSchützenBewachenSteigern

Priorisieren & entscheiden

Action-Monitor

Der Action-Monitor priorisiert Handlungsfelder klar und nachvollziehbar: Was ist kritisch, was sollte gesichert werden – und wo entfalten gezielte Investitionen die größte Wirkung für Ihre Organisation?

VOICES KI-AnalyseLive

Vertrieb zeigt den stärksten Rückgang bei Führungskultur – Treiberanalyse empfiehlt gezielte Maßnahmen.

Welche Abteilung hat den höchsten Handlungsbedarf?

Analysieren & berichten

VOICES & Report IQ

KI-gestützte Analyse tausender Freitextkommentare – kombiniert mit einem intelligenten Co-Piloten, der Ergebnisse auf Knopfdruck interpretiert und aussagekräftige Berichte für Sie erstellt.

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Das Herzstück

Vier Module. Ein System.

Jede EX:CONNECT Mitarbeitendenbefragung basiert auf vier Kernmodulen – entwickelt, um aus Daten wirksame Steuerungsintelligenz zu machen.

LoyalitätsindexMittel

72/ 100

Bindung

78%

Empfehlung

65%

Verbleib

71%

Messen & warnen

Loyalitätsindex

Bindungstreiber

Führungskultur38%

Teamklima27%

Entwicklung19%

Vergütung11%

Ausstattung5%

Verstehen & berechnen

Treiberanalyse

Action-Monitor

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Priorisieren & entscheiden

Action-Monitor

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Vertrieb zeigt den stärksten Rückgang bei Führungskultur – Treiberanalyse empfiehlt gezielte Maßnahmen.

Welche Abteilung hat den höchsten Handlungsbedarf?

Analysieren & berichten

VOICES & Report IQ

KI-gestützte Analyse tausender Freitextkommentare – kombiniert mit einem intelligenten Co-Piloten, der Ergebnisse auf Knopfdruck interpretiert und aussagekräftige Berichte für Sie erstellt.

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So einfach geht's

In drei Schritten zu klaren Erkenntnissen.

Von der Konzeption bis zum fertigen Ergebnis begleiten wir Sie persönlich – mit einem festen Projektteam und einem klaren Zeitplan.

ca. 2 Wochen

Projekt aufsetzen

Wir analysieren Ihre Ziele, definieren die Befragungsstruktur und entwickeln einen modularen Fragebogen – exakt zugeschnitten auf Ihre Bereiche, Standorte und Zielgruppen.

ca. 2 Wochen

Mitarbeitende befragen

Online, per QR-Code oder auf Papier – wir erreichen alle Mitarbeitenden. Zwei feste Ansprechpartner begleiten Sie durch die gesamte Feldphase.

ca. 2 Wochen

Klare Handlungsfelder

Kausale Treiberanalyse, priorisierte Maßnahmen im Action-Monitor und ein interaktives Dashboard – persönlich präsentiert von unseren Experten.

Jetzt Erstgespräch buchen

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Projekt aufsetzen

ca. 2 Wochen

Wir analysieren Ihre Ziele, definieren die Befragungsstruktur und entwickeln einen modularen Fragebogen – exakt zugeschnitten auf Ihre Bereiche, Standorte und Zielgruppen.

Mitarbeitende befragen

ca. 2 Wochen

Online, per QR-Code oder auf Papier – wir erreichen alle Mitarbeitenden. Zwei feste Ansprechpartner begleiten Sie durch die gesamte Feldphase.

Klare Handlungsfelder

ca. 2 Wochen

Kausale Treiberanalyse, priorisierte Maßnahmen im Action-Monitor und ein interaktives Dashboard – persönlich präsentiert von unseren Experten.

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Erweiterungen

Erweitern Sie Ihr EX:CONNECT –
passend zu Ihrem Bedarf.

Die Mitarbeitendenbefragung ist das Fundament. Diese Module ergänzen Ihr System entlang der gesamten Employee Journey.

Onboarding-Tracking

Woche 1Erster Eindruck

Woche 4Integration & Orientierung

Woche 12Bewährung & Vertiefung

Monat 6Langfristige Bindung

Onboarding-Befragung

Strukturiertes Feedback in den ersten Wochen und Monaten – damit neue Mitarbeitende schneller ankommen, sich willkommen fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben.

ISO-zertifiziert

PsyBePLUS®

Psychische Gefährdungsbeurteilung in allen vier Dimensionen – rechtskonform, wissenschaftlich fundiert und kostenfrei in Ihre Befragung integriert.

Exit-AnalyseLetzte 12 Monate

Weiterentwicklung34%

Führungskultur28%

Vergütung22%

Exit-Befragung

Systematisches Feedback ausscheidender Mitarbeitender – um Abgangsgründe zu verstehen und Fluktuation gezielt zu reduzieren.

Pulse Check · QuartalsübersichtAktiv

JanFebMärAprMaiJunJulAugSepOktNovDez

Pulsbefragung

Kurze, regelmäßige Check-ins zwischen den großen Befragungen – für schnelle Trenderkennung und kontinuierlichen Dialog mit Ihren Teams.

Erweiterungen

Erweitern Sie Ihr EX:CONNECT – passend zu Ihrem Bedarf.

Diese Module ergänzen Ihr System entlang der gesamten Employee Journey.

Onboarding-Tracking

Woche 1Erster Eindruck

Woche 4Integration & Orientierung

Woche 12Bewährung & Vertiefung

Monat 6Langfristige Bindung

Onboarding-Befragung

Strukturiertes Feedback in den ersten Wochen und Monaten – damit neue Mitarbeitende schneller ankommen und langfristig bleiben.

ISO-zertifiziert

PsyBePLUS®

Psychische Gefährdungsbeurteilung – rechtskonform, wissenschaftlich fundiert und kostenfrei integriert.

Exit-AnalyseLetzte 12 Monate

Weiterentwicklung34%

Führungskultur28%

Vergütung22%

Exit-Befragung

Systematisches Feedback ausscheidender Mitarbeitender – um Fluktuation gezielt zu senken.

Pulse Check · QuartalsübersichtAktiv

JanFebMärAprMaiJunJulAugSepOktNovDez

Pulsbefragung

Kurze, regelmäßige Check-ins für schnelle Trenderkennung und kontinuierlichen Dialog.

Jetzt starten

Erfahren Sie, wie EX:CONNECT Ihre Mitarbeiterbindung stärkt

In einem unverbindlichen Video-Call zeigen wir Ihnen, wie Organisationen mit kausaler Treiberanalyse die richtigen Hebel für Bindung und Loyalität identifizieren.

Beratungstermin buchen

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Unser Team ist auch Ihr Team.

Cogitaris ist ein unabhängiges Marktforschungsinstitut mit Sitz in Mainz. Seit 2012 helfen unsere Marktforscher, Datenanalysten und EX-Berater Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden wirklich zu verstehen.

Wir liefern keine Daten – wir liefern Entscheidungsgrundlagen.

18%Höhere Produktivität

23%Höhere Rentabilität

65%Weniger Fluktuation

Unser Team ist auch Ihr Team.

Wir liefern keine Daten – wir liefern Entscheidungsgrundlagen.

18%Höhere
Produktivität

23%Höhere
Rentabilität

65%Weniger
Fluktuation

Enterprise Security

Streng DSGVO-konform, Hosting in Deutschland und ISO-zertifizierte Prozesse für den maximalen Schutz Ihrer Mitarbeiterdaten.

Enterprise Security made in Germany

Streng DSGVO-konform, Hosting in Deutschland und ISO-zertifizierte Prozesse für den maximalen Schutz Ihrer Mitarbeiterdaten.

Häufige Fragen

Antworten auf häufige Fragen zur Mitarbeiterbefragung.

Employee Experience beschreibt die Summe aller Erlebnisse, die Mitarbeitende von der Bewerbung bis zum Austritt mit einem Unternehmen sammeln — fachlich, sozial und emotional. Gute Employee Experience ist ein messbarer Treiber von Bindung, Leistung und Arbeitgebermarke. EX:CONNECT macht diese Treiber sichtbar und priorisiert sie.

Ja. Mitarbeiterbefragungen fallen in Deutschland regelmäßig unter die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG. Der Betriebsrat muss vor der Durchführung einbezogen werden — insbesondere zu Inhalten, Anonymitätsgarantien und Auswertungs-Ebenen. EX:CONNECT ist von Grund auf betriebsratsfähig konzipiert; wir liefern Konzept, Mindestfallzahlen und Datenschutz-Folgenabschätzung mit.

Bei EX:CONNECT ja. Wir trennen Befragungs- und Auswertungssystem technisch, werten erst ab einer Mindestfallzahl von fünf Personen je Gruppe aus und zeigen keine Rohdaten. Einzelantworten sind für Sie als Auftraggeber nicht zurückverfolgbar — dieses Prinzip ist auch die Basis für die Zustimmung des Betriebsrats.

Wir empfehlen eine umfassende Vollerhebung alle 12–24 Monate, ergänzt durch kürzere Puls-Befragungen zu Einzelthemen (z. B. nach Re-Organisationen oder Führungswechseln). Zu häufige Befragungen ohne sichtbare Folgemaßnahmen führen zu Survey-Fatigue — die Wirkung sinkt.

Die Kosten hängen ab von: Anzahl Mitarbeitende, Befragungstiefe, Sprachen, Auswertungs-Ebenen (Gesamt, Standort, Abteilung) und Art des Dashboards. In einem 60-Minuten-Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Festpreis-Angebot. Beratung und Grobkonzept sind kostenfrei.

Ja. EX:CONNECT enthält wissenschaftlich validierte Skalen zur Erfassung psychischer Belastung nach § 5 ArbSchG. Auf Wunsch liefern wir die GBU-Dokumentation direkt mit, sodass Sie Befragung und gesetzliche Pflicht in einem Aufwasch abbilden.

Was bindet IhreMitarbeitendenwirklich?

Was bindet Ihre Mitarbeitenden wirklich?

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Zufriedenheit statt Loyalität

Subjektive Wichtigkeit

Keine klare Handlungslogik

Klassische Befragungen liefern Daten – aber keine Handlungslogik.

Zufriedenheit statt Loyalität

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Was Entscheider konkret gewinnen

Klarheit über Bindungstreiber

Prioritäten statt Aktionismus

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Bereichsspezifische Steuerung

Fundierte Entscheidungsgrundlagen

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Bereichsspezifische Steuerung

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Vier Module. Ein System.

Loyalitätsindex

Treiberanalyse

Action-Monitor

VOICES & Report IQ

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Loyalitätsindex

Treiberanalyse

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VOICES & Report IQ

In drei Schritten zu klaren Erkenntnissen.

Projekt aufsetzen

Mitarbeitende befragen

Klare Handlungsfelder

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Projekt aufsetzen

Mitarbeitende befragen

Klare Handlungsfelder

Erweitern Sie Ihr EX:CONNECT –passend zu Ihrem Bedarf.

Onboarding-Befragung

PsyBePLUS®

Exit-Befragung

Pulsbefragung

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Onboarding-Befragung

PsyBePLUS®

Exit-Befragung

Pulsbefragung

Erfahren Sie, wie EX:CONNECT Ihre Mitarbeiterbindung stärkt

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Unser Team ist auch Ihr Team.

Unser Team ist auch Ihr Team.

Enterprise Security

Enterprise Security made in Germany

Antworten auf häufige Fragen zur Mitarbeiterbefragung.

Was ist Employee Experience (EX)?

Ist eine Mitarbeiterbefragung mitbestimmungspflichtig? Muss der Betriebsrat einbezogen werden?

Ist die Mitarbeiterbefragung wirklich anonym?

Wie oft sollte eine Mitarbeiterbefragung stattfinden?

Was kostet eine Mitarbeiterbefragung?

Kann EX:CONNECT auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen abdecken?

Mitarbeiterbindung beginnt hier.

Mitarbeiterbindung beginnt hier.

Was bindet Ihre
Mitarbeitenden
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Klassische Befragungen liefern Daten –
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passend zu Ihrem Bedarf.