Aus der Pflicht wird Ihr Plus.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist der Teil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz, der prüft, wie Arbeitsaufgaben, Abläufe, soziales Klima und Arbeitsumgebung psychisch auf Beschäftigte einwirken. Sie ermittelt Belastungen, beurteilt sie, leitet Maßnahmen ab und dokumentiert das Ergebnis. Mit dem PsyBePLUS® erfasst Cogitaris die Belastungen per Fragebogen in vier Dimensionen.

Ja. Seit der Änderung des Arbeitsschutzgesetzes 2013 nennt § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG die psychische Belastung bei der Arbeit ausdrücklich als Gefährdungsfaktor. Die Pflicht gilt für alle Arbeitgeber ab dem ersten Beschäftigten, unabhängig von Branche und Größe. Das Ergebnis muss nach § 6 ArbSchG dokumentiert werden.

Das Arbeitsschutzgesetz nennt keine feste Frist. Die Beurteilung ist zu aktualisieren, sobald sich Arbeitsbedingungen ändern, etwa durch neue Abläufe, Umstrukturierungen oder neue Technik. Zur Wirksamkeitskontrolle empfehlen wir eine Wiederholungsmessung etwa ein Jahr nach der ersten Erhebung, spätestens nach zwei Jahren.

Üblich sind drei Verfahrensarten: schriftliche Befragungen mit standardisierten Fragebögen, moderierte Gruppen- oder Einzelinterviews und Beobachtungen am Arbeitsplatz. Fragebögen wie der PsyBePLUS® eignen sich besonders, wenn viele Beschäftigte beteiligt werden sollen und Ergebnisse zwischen Bereichen vergleichbar sein müssen. Das Verfahren sollte die Anforderungen der DIN EN ISO 10075-3 erfüllen.

Psychische Belastung umfasst alle äußeren Einflüsse der Arbeit, die psychisch auf einen Menschen einwirken, etwa Zeitdruck oder Lärm. Psychische Beanspruchung ist die individuelle Wirkung dieser Belastung im Menschen. Die Gefährdungsbeurteilung misst die Belastung, also die Arbeitsbedingungen, und keine persönliche Verfassung.

Ja. Die Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt in Betrieben mit Betriebsrat der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Wir empfehlen, den Betriebsrat von Anfang an einzubinden, insbesondere bei Verfahren, Auswertungsebenen und Anonymität. Cogitaris stellt dafür verständliche Informationsunterlagen bereit.

Ja. Die Teilnahme erfolgt über individuelle Zugangscodes, die keine Rückschlüsse auf Personen zulassen. Ergebnisse weisen wir nur für Gruppen ab einer Mindestfallzahl aus, damit einzelne Antworten nicht erkennbar sind. Gemessen werden Arbeitsbedingungen, keine Gesundheitsdaten einzelner Beschäftigter.

Wenn Sie eine Mitarbeiterbefragung mit EX:CONNECT durchführen, integrieren wir die 36 PsyBePLUS®-Aussagen ohne Aufpreis. Maßnahmen-Workshops, Moderation und Dokumentation sind eigene Leistungen, deren Umfang von Ihrer Unternehmensgröße und der Zahl der Tätigkeitsfelder abhängt. Im kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.